Programme d'accueil et intégration

Au moyen de son programme d'accueil et intégration, le CMR reconnaît l'importance des activités d'accueil et d'intégration pour le nouvel employé. L'organisation s'assure que cette intégration soit harmonieuse, progressive et efficace.

Un accompagnateur clinique est désigné pour supporter le nouvel intervenant pendant la période de probation. Il soutient le nouvel employé sur les aspects cliniques de la discipline en lien avec la clientèle à desservir. Il fournit également les explications liées au matériel d'évaluation et d'intervention.

Ainsi, le nouvel employé a une bonne connaissance de son milieu de travail, des objectifs qui s'y rattachent ainsi que de son organisation technique.

Formation continue

Le Centre montérégien de réadaptation (CMR) permet l'accès à la formation continue en cours d'emploi. Il encourage le maintien, l'acquisition et le développement des compétences de son personnel en lien avec les besoins de sa clientèle.

Journées professionnelles

Les journées professionnelles sont des rencontres entre intervenants du CMR qui visent le transfert de connaissances et le partage d'expertises. Ces journées sont des occasions d'échanges sous la forme d'ateliers pratiques, de retour de formation ou de présentation. Elles sont organisées par les conseillers professionnels des différentes disciplines présentes au CMR. Chaque année, plusieurs journées professionnelles sont offertes au personnel clinique sur différents thèmes.